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E’ legittimo licenziare un dipendente che fuma all’interno dei locali di lavoro? Questo il quesito a cui la Cassazione ha risposto con la sentenza n. 23862 del 23 novembre 2016 sul ricorso presentato da un lavoratore contro una sentenza della Corte di Appello di Ancona che aveva confe

Intervista rilasciata alla Rivista on line  ”Informazione senza filtro” che tratta temi legati al mondo lavoro.  27.09.2016 (…) Jobs Act per gli autonomi: Un primo passo verso la dignità. La situazione potrebbe migliorare nel momento in cui entrerà in vigore il primo

Di seguito elenchiamo le principali novità che il Governo ha annunciato sui rimborsi delle pensioni. Bonus a partire dal 1° agosto 2015 Dal 1° agosto, circa 3,7 milioni di pensionati, riceveranno un bonus una tantum a titolo di rimborso per il blocco della rivalutazione decisa dal gov

Il progetto di riforma del mercato del lavoro cosiddetto “jobs act” contiene un profondo rinnovamento degli ammortizzatori sociali che vanno a sommarsi a quelli ridefiniti nella Legge Fornero del 2012, a cominciare dall’unificazione di Aspi e Miniaspi. AMBITO DI APPL

Quesito: Buon giorno Avv. sono un lavoratore metalmeccanico ( settore aerospazio ) su richiesta del mio medico ho richiesto la mia cartella sanitaria al medico aziendale cartella che mi e stata consegnata incompleta, ho mandato una raccomandata con r.r. al medico competente, al capo d

Con la sentenza n. 18678 del 4 settembre 2014 la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un lavoratore assenteista “tattico” per malattia, pur non avendo superato i giorni massimi di assenza previsti dalla legge (il c.d. periodo di comporto). Nel caso affront

Con la sentenza n. 17582 del 4 agosto 2014 la Corte di Cassazione ha stabilito che vanno annullate le sanzioni disciplinari irrogate al dipendente comunale per il suo rifiuto di prendere parte a riunioni del Consiglio comunale indette in orario serale, dunque fuori dall’orario d

Il Tribunale di Lanciano (CH), con sentenza n. 112 dello scorso 7 luglio, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato dalla SEVEL spa (società del gruppo Fiat), ad un lavoratore per presunti abusi nella fruizione dei permessi L. 104/92 per assistenza disabili. ll Tribunal

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 10352 del 13 maggio 2014, ha ribadito che rientra tra gli obblighi di correttezza e diligenza del prestatore di lavoro anche quello di comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali impedimenti nel regolare espletamento