Buongiorno, avvocato vorrei porle un quesito in merito alla posizione di un lavoratore dipendente assunto a tempo indeterminato con qualifica di operaio specializzato con le seguenti caratteristiche:
- il lavoratore è stato assunto a tempo indeterminato con una qualifica di operaio specializzato;
- l’attività richiede continua evoluzione in ambito tecnico da parte del lavoratore;
- il lavoratore viene iscritto e partecipa regolarmente a corsi di aggiornamento (ambito autoriparazioni);
- il lavoratore dichiara apertamente di non essere in grado di seguire dall’inizio alla fine la riparazione di un autoveicolo poichè richiede applicazione in ambito elettronico, per cui non ricopre più il ruolo di operaio specializzato;
Cosa può fare l’azienda in merito? Declassare la sua posizione? Licenziarlo senza rischiare una rivalsa da parte dei sindacati?
In attesa di un Suo gradito riscontro porgo distinti saluti
Buongiorno Federica,
se l’azienda richiede all’operaio mansioni superiori rispetto a quella per cui è stato assunto, lo stesso può certamente rifiutarsi di eseguirla. Il licenziamento comminato a seguito di detto rifiuto sarebbe certamente illegittimo (sul punto da ultimo Sent. Cass. 17713/2013).
Nessuno, però, potrà rassicurarLa rispetto alle effettive conseguenze che il rifiuto da parte del lavoratore potrebbe avere. Mi spiego meglio: pur se illegittimo, l’azienda potrebbe anche procedere con il licenziamento o demansionarlo, ridurgli l’orario di lavoro, ecc. tutti comportamenti illegittimi, ma che concretamente potrebbero realizzarsi.
Sarà poi cura del lavoratore agire nei confronti dell’azienda per far valere le proprie ragioni.
Spero di essere stato chiaro.
A presto.
